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Notre mission et champ d'intervention

YES EXPERIENCE est un co-système spécialisé en Intelligence et Conscience Collective.

 

Notre mission :  

De la conscience de ce que vous êtes à l'intelligence de ce que vous faites, nous vous accompagnons pour créer une dynamique collective efficiente et durable, où sens, adaptation et performance se rejoignent

J’aimerais vous présenter la mission de Yes Expérience en établissant un parallèle avec mon parcours professionnel.

J’ai débuté ma carrière en tant qu’ingénieur en travaux publics, animé par la passion de construire des ponts – qu’ils relient des villes ou s’intègrent au sein des agglomérations pour franchir des cours d’eau ou des montagnes – autant de symboles d’union face aux divisions que la nature impose parfois.

Si cette symbolique était forte, le quotidien strictement scientifique a fini par étouffer ma sensibilité relationnelle. Je ressentais le besoin de davantage d’humain, d’être véritablement utile, de transmettre et d’animer (du latin anima, signifiant le souffle de vie, l’insufflation d’âme). C’est ainsi que j’ai amorcé une nouvelle vocation en concevant des jeux relationnels et pédagogiques destinés aux managers des grands groupes. L’objectif était de créer les conditions d’un cadre sécurisant – le jeu – pour expérimenter de nouvelles méthodes et explorer des espaces relationnels jusque-là inexplorés, mon ingénierie était devenue pédagogique.

Peu de temps après, un sociologue, témoin de mes interventions, m’a aidé à qualifier ma pratique sous le terme d’« intelligence collective », plaçant le lien social au service de la performance. Le sens de mon accompagnement se dévoilait au fur et à mesure de mon parcours, les jeux devenaient un outil, je me concentrais sur le sens de mes accompagnements. Toutefois, après plusieurs années de pratique, j’ai constaté que le terme « intelligence collective » ne rendait pas entièrement compte de mes aspirations – la mafia, par exemple, peut faire preuve d’une intelligence collective remarquable sans questionner la contribution juste au Monde. C’est ainsi que j’ai ajouté le mot « conscience » pour évoquer non seulement la conscience de soi, de l’autre et de l’environnement, mais aussi une conscience collective qui nous unit face à nos profondes responsabilités.

Il va de soi que l’objectif fondamental de l’entreprise est d’être performante. Néanmoins, j’ai le sentiment de contribuer humblement à élargir la notion d’efficacité, traditionnellement définie par l’atteinte des objectifs. Peut-être s’agit-il ici de ce que l’on pourrait appeler une « performance globale » ou une « efficacité globale », intégrant à la fois la performance technique et économique et la qualité de vie au travail. Cette approche permet de mesurer la réussite d’un projet ou d’une organisation non seulement à travers ses résultats quantitatifs, mais également par son impact sur les personnes impliquées.

Comme toute approche, l'ICC ne prétend pas être universelle.

 

  • Elle est particulièrement recommandée lorsque l'entreprise est confrontée à une problématique complexe, requérant la participation et l'engagement d'un collectif. En revanche, si le problème se révèle simplement « compliqué », il est préférable de le résoudre individuellement ou au sein d'un petit groupe : dans ce cas, l'ICC se révèle totalement contre-indiquée. Le remède pourrait même s'avérer pire que la cause, car les personnes risqueraient de se sentir manipulées à l'idée de vivre le nième atelier « à la mode ».

  • Une autre condition essentielle consiste à anticiper la suite réservée aux livrables issus des démarches engagées. Lorsqu'elles sont réunies, ces deux conditions confèrent à l'ICC une puissance remarquable.

 

Je suis à votre disposition pour en discuter davantage.

Yohann Elhadad
Fondateur de Yes Expérience

Une illustration créative
de la mission 

Les paradoxes systémiques vécus par les entreprises provoquent des situations de tensions à tous niveaux de l'organisation

Voici quelques images annotées pour ressentir ce que nous pourrions faire ensemble

Nos interventions s'inspirent des disciplines ou oeuvres suivantes : 

  • L'intelligence collective (Jean-François Noubel, Christina Baldwin, Ann Linnea, Pierre Levy, Joseph Henrich, Jean Staune)

  • La psychologie positive (Mihály Csíkszentmihályi, Martin Celigman, Chris Hedges)

  • L'analyse systémique et l'école de Palo Alto (Gregory Bateson, Paul Watzlawick, Richard Fisch, Philippe Boulanger, Alain Cohen)  

  • La sociologie du don contre don (Norber Alter)

  • Les sciences cognitives (Francisco Varela, George Miller, Noam Shomsky) 

  • L'entreprise consciente (Fred Kofman, Peter Senge, Ken Wilber, Otto Scharmer)

  • La théorie intégrale, la systémique (Egar Morin, Ervin Laslo, Ken Wilber, Jean Gebser, Don Beck, Frédéric Laloux) 

  • Les théories de l'engagement (Greg Kearsley & Ben Shneiderman, James Marcum, Jean-Léon Beauvois, Daniel Pink)

  • Le Design Thinking (Nigel Cross, Donald Shön, David Kelley)

  • La psychologie sociale, Kurt Lewin, Solomon Asch, Albert Bandura

  • L’approche centrée sur la personne de psychologie humaniste de Carl Rogers

  • Les approches théoriques du jeu et théorie des jeux (Roger Caillois, Jean Piaget, Donald Winnicott, John Nash, Robert Axelrod)

  • La pédagogie de l'expérience (John Dewey, Kurt Lewin, Carl Rogers, Philippe Meirieu)

  • L'holacratie et la sociocratie (Brian J. Roberston, Gilles Charest) 

  • La stratégie du dauphin (Dudley Lynch, Paul L. Kordis) 

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Notre mission et nos convictions en détail

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Notre Co-système et nos clients

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Quelques exemples d'interventions

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Nos outils d'animation innovants

On s'appelle ?

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Accompagnement
sur mesure 

Vous avez un enjeu à adresser au sein de votre organisation ?

 

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour :

  • Identifier et qualifier précisément votre problématique.

  • Concevoir un parcours sur mesure incluant séminaires, ateliers, focus groups et outils d’Intelligence et Conscience Collectives.

  • Animer vos équipes tout en restituant et mesurant les résultats pour garantir un impact concret et durable.

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Accompagnement Codir

Vous êtes dirigeant et souhaitez optimiser l’efficacité de vos équipes ?

Nous vous accompagnons dans le développement des performances de votre équipe à travers :

  • Une analyse approfondie grâce au modèle culturel DiSC.

  • La définition des axes d’amélioration prioritaires.

  • La mise en œuvre d’une démarche structurée incluant séminaires, ateliers collaboratifs et coaching individuel.

  • Une animation dynamique et une restitution claire des résultats pour transformer les réflexions en actions concrètes.

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Formations
ICC et Quest
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Vous êtes intervenant ou souhaitez internaliser les compétences d’animation au sein de votre organisation ?

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  • Formation en ICC, en présentiel ou en format digital.

  • Formation sur l’outil de codéveloppement exclusif à YES EXPERIENCE : Quest.

  • Des apprentissages concrets et applicables pour développer votre expertise et transformer vos interventions.

Jeunes lors d'un atelier
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Nous vous offrons deux types d’ateliers pour répondre à vos besoins :

  • Ateliers prêts à l’emploi : des formats éprouvés, efficaces et immédiatement opérationnels.

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© 2025 YES EXPERIENCE 

YES EXPERIENCE (YOHANN ELHADAD STUDIO)

21, Avenue d'Alfortville 94600 Choisy Le Roi, +33677107364, Siret : 79368269100027 - APE : 8559A - RCS : 793 682 691 R.C.S Créteil

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